本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理
- 〖贰〗 、外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?
- 〖叁〗 、因疫情公司停工停产,如何发放工资?
- 〖肆〗、疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?
疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理
〖壹〗 、劳动仲裁：若协商无果 ，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） ，需提交劳动合同 、工资记录、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度 ，明确工资支付 、隔离期管理 、违纪处理等内容 ，并通过民主程序审议、公示 。
〖贰〗 、劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。
〖叁〗 、操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案 ，或通过工会、劳动监察部门介入解决争议 。若必须解除合同，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪、未履行协商程序等） ，否则可能面临“竹篮打水一场空 ”的结果 。
〖肆〗 、派遣员工不属于患新型冠状肺炎 、疑似病人、隔离医疗期 、医学观察期情形 ，而是劳务派遣协议到期及其他法定退回情形，用工单位可将其退回派遣公司，不受疫情影响。职工自行隔离的工资支付：企业应当支付 。企业应安排员工在家远程办公 、或安排员工休带薪年假、或采取调休方式 ，并依法支付工资 。
外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?
〖壹〗 、外地职工因政府疫情限制无法返岗 ，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似，企业都应按照规定支付工资。
〖贰〗 、上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播，采取的道路 、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力 。
〖叁〗 、不合法。根据规定 ，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费 。
因疫情公司停工停产,如何发放工资?
〖壹〗、部分停工停产：若企业部分业务停工，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付 ，不得降低 。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准。例如，双方约定停工期间工资按80%发放 ，需以书面形式确认 。
〖贰〗 、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。
〖叁〗 、因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的 ，企业需支付生活费，但具体标准存在争议 ，需结合司法实践与企业协商确定 。
〖肆〗、企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排 。
〖伍〗、不可以 ，因疫情停工在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同约定支付工资。
〖陆〗 、企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。
疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性 。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
答案：不可以疫情期间 ，因疫情防控措施导致劳动者未能正常上班 、未提供劳动的 ，用人单位支付工资需遵循以下规则，而非直接支付最低工资：优先使用带薪假期用人单位可安排劳动者优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期 ，并按照假期工资标准支付工资报酬 。
部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的 ，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇 。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假。
