本文目录一览：

• 〖壹〗
  、疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...
• 〖贰〗、无锡最近招工为什么不要陕西山西甘肃等地的员工?
• 〖叁〗 、调查显示,愿意从美国或者全球各地雇用远程工作者的公司数量增长了三倍...
• 〖肆〗
  、日本新冠降级后,哪些行业将扩大招聘,时薪也将上涨?

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员
、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减
。同时，疫情加速了数字化、线上化转型 ，传统线下岗位减少
，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击
，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少
，找工作变得更加困难 。

社会层面原因经济形势严峻：疫情三年使很多企业濒临破产，近来处于苦苦维持状态
。外贸行业受阻严重 ，制造业外移
，房地产行业低迷，各行业经营不顺畅 ，企业盈利困难。好一点的企业投资慎重、开发节奏放缓
，差一点的企业则思考如何保命，整体就业岗位供给减少 ，导致找工作难度增加 。

无锡最近招工为什么不要陕西山西甘肃等地的员工?

所提到的“无锡最近招工不要陕西
、山西、甘肃等地的员工 ”可能源于个别用人单位的特定要求或误解
。并非所有无锡用人单位都采取这样的政策
，且这种情况也并非普遍现象。建议与措施：对于来自陕西 、山西
、甘肃等地的应聘者，建议在应聘前了解目标用人单位的具体招聘政策和疫情防控要求 。

像你所说的情况也是少见的
。无锡招工 ，你只要有无锡的锡康码？无锡的单位基本上会使用的。在反过来说
，现在疫情期间象山西，陕西 ，甘肃等地是高发地区 。用人单位，他也是要考虑这种情况的。所以说这也是一种正常的情况
。

上海电网的招聘门槛相对较低
，但竞争激烈，普通员工一年的收入大致在18至24万元之间。 华东地区 - 安徽电网 合肥、芜湖 、黄山等地市公司的薪资待遇各有侧重 ，其中合肥市局的收入超过芜湖
，位居安徽地市公司前列 。芜湖市局转正第一年的薪资为18万元
。

注：首次申领居民身份证的；相貌特征发生较大变化，且居民身份证未登记指纹信息难以确认身份的；伪造
、买卖、冒领 、冒用居民户口簿
、身份证、护照 、驾驶证的；在国家信用信息共享交换平台有不良信用记录的情形不予受理身份证换领
、补领业务。

实行居民身份证换领、补领异地受理 。根据《居民身份证法》的有关规定 ，改革现行居民身份证办理机制
，对离开常住户口所在地到其他省（自治区 、直辖市）合法稳定就业、就学
、居住的公民，申请换领、补领居民身份证 ，由其常住户口所在地公安机关委托现居住地公安机关受理
。

调查显示,愿意从美国或者全球各地雇用远程工作者的公司数量增长了三倍...

〖壹〗 、调查显示愿意从美国或全球雇用远程工作者的公司数量增长三倍
，这一趋势反映了企业对远程办公模式的深度接纳，其核心驱动力包括新冠疫情的长期影响
、企业降本需求及全球化人才竞争的加剧。

〖贰〗、据币安前高管说 ，美国证券交易委员会（The Securities and Exchange Commission
，简称SEC）正对币安的美国业务模式展开调查，该公司在美国许多州拿到了业务牌照 。一位币安高管说 ，SEC要求币安美国公司提供一份信息清单，包括解释其美国业务与全球业务之间的关系
。另据该公司一名前高管说
，美国司法部正在调查币安是否参与洗钱。

〖叁〗 、根据《2020胡润全球独角兽榜》显示，2020年 ，全球人工智能行业有63家独角兽企业上榜
，相比2019年的40家增长了55% 。——中国和美国为全球人工智能企业数量领先者从区域竞争情况来看，以英国
、德国为代表的欧洲发展区和以中国、日本 、新加坡
、印度为代表的亚洲发展区整体实力相近
。

〖肆〗、管理询问公司FMI的报告显示 ，87%的受访者认为高管教练具有极高的投资回报率
，表明教练对高层管理者的决策能力 、战略思维及组织影响力有直接促进作用。普华永道与协会资源中心的全球调查指出，教练的平均投资回报率为聘请成本的7倍 ，这一数据直接体现了教练在优化资源配置
、提升运营效率方面的财务价值 。

〖伍〗、在之前
，很多人在这个行业里确实是“碰运气
” 、“摸索中”，并不能稳定地赚到一定数量的美金； 随着国外企业越来越擅于使用问卷调查来获取群众意见 ，所以发布海外问卷的份量相应增加
，这为参与者提供了更多赚取佣金的机会。

日本新冠降级后,哪些行业将扩大招聘,时薪也将上涨?

日本新冠降级后，餐饮业、宿泊业（住宿业）
、旅游业、教育业等行业将扩大招聘 ，其中餐饮业和宿泊业兼职员工的时薪上涨趋势最为明显
。以下是具体分析：餐饮业招聘与薪资趋势：餐饮业是新冠降级后招聘扩大最显著的行业之一。

新冠疫情结束后，日本放开外国游客入境
，展会活动世界化程度提高，对工作人员要求增加 ，如语言翻译能力等
，因此兼职时薪很高 。医疗/介护/保育平均兼职时薪为1498日元，比去年同月增加139日元 ，连续5个月创历史新高
，职位招聘数量增加了约5倍
。

贩卖/接待服务：平均时薪1093日元，常见于餐厅服务 、免税店贩卖接客等岗位 ，对日语要求低
，记住固定用语即可应对。机场
、百货商场、酒店等常招聘会中文 、英文的外国人，若长期从事需提升商务日语水平 。

日本最低时薪现状 最低工资是适用于包括小时工等非正式劳动者在内所有劳动者的工资下限金额
。近来 ，日本全国的平均时给工资为930日元。地区差异明显
，东京都（1041日元）和神奈川县（1040日元）这两个地方都超过1000日元，而最低的高知县和冲绳县只有820日元 ，800日元 - 900日元区间的据介绍占多数 。

生活服务以及娱乐行业：企业涨薪比达到了68%，同比提高了6%
。部分企业加薪举措NTT：将明年春天大学毕业进入公司的新社员薪资提高3万日元左右
，初任给从21万9000日元提高到25万日元；对于通过资格和研究论文等被判断为专业性高的人才，初任给将提高到27万2000日元。

日本平均兼职时薪超过1200日元创新高 ，以下行业为抢人才“狂加薪 ”：展会活动促销：平均时薪：高达1549日元
，较去年同期增长103日元 。特点：需求量猛增6倍，三大都市圈的平均时薪更是刷新记录 ，达到1563日元
。该行业对具备多语种沟通能力的兼职人才有极高需求
，尤其是在新冠疫情后世界活动的复苏中。